全球招聘WEJOB与特攻科技集团达成人力资源服务战

2018-01-22来源:龙8国际娱乐long8cc

世界最大的人力资源服务商之一全球招聘WEJOB宣布与科技领导品牌——特攻科技集团建立全面战略合作伙伴关系。双方将在大数据、科学技术、企业培训和专业人员就业等领域进行全方位深度合作。

首席行政官CEO赵女士表示,全球招聘WEJOB首先第一个在全世界提出人才红利的战略,这一次特攻科技“提供的不止是大数据,而是贯穿人力资源一生的价值”的理念。在科技是第一生产力理念的指导下,可以负责所有求职者专业就职的新人——从专业选择、职业规划,到专业技能的大数据,到之后的移民留学——完成整个人生幸福的科技打造,而全球招聘WEJOB提供的猎头、海外招聘、测评和培训、人事外包和薪酬调查、人力资源调研等一揽子解决方案,也贯穿了企业从人才招聘、录用到人才发展培养,事务外包和专业咨询的全覆盖。

特攻科技集团认为“人力资源不同于其他商业形态,这是一个需要积淀的领域,而不是一个靠突飞猛进就能一日千里的领域”,WEJOB首席行政官赵女士说“工作是人生长期的、重要的部分,需要时间和经验的积累,需要持续的学习和不断修炼。”以当下知识技能不断更新的环境下,工作不仅是教育成果的体现,教育也贯穿了工作的全过程。此次全球招聘WEJOB和特攻科技的战略合作,是对人力资源的培养与科技发展进行了无缝链接。向国内企业和高素质人才推荐更多的双向选择机会,国内也将获得更多人才红利。

亚马逊的无人机、京东的无人仓、百度的无人驾驶、西门子的无人工厂……当前,“人工智能”这个标签彻底火了。前段时间,阿里巴巴无人超市“淘咖啡”亮相杭州,没有收银员、无需排长队、东西买完就能走,真正实现了从入场到结算支付的全部智能识别。全球招聘WEJOB在10年前就已经开始采用大数据和人工智能模式逐步建立人力资源全方位全球化的高质量服务,简称为AIM系统。

通过AIM人工智能第一步,掌握求职者与企业的需求基础信息。协调联系,从大数据获取劳动年龄段内人员的基本信息(包括姓名、性别、身份证号码、家庭详细住址等内容)。

第二步,核查绩效信息。对外与招聘单位,对内与社会保险、劳动关系、技能鉴定等部门进行数据交换,比对核查,补充完善企业需求职位的绩效准则和目标管理,然后考核应聘人员综合能力水平,保障双方利益。

第三步,落实职业信息。将应聘者信息按照户籍地从全球国籍分解下发至省份、城市、各区县、乡镇(街道)和社区(村),设计基本信息、技能水平、就失业情况等3大类37小项职业接口数据管理,依托AIM人工智能系统,采取专业与职业、职位与绩效、能力与薪酬等方式开展人力资源服务,并及时录入人力资源最新绩效信息系统,为应聘者提供最大化的利益保障,为企业提供最优秀的人才增加核心竞争力。

“只有准确掌握了人的信息以及企业的用工需求,才能真正做到就业服务的精准。”全球招聘WEJOB总裁赵女士表示,与特攻科技集团合作,这些就业信息并非一成不变,都是定时更新,确保“一池活水”。引入AIM大数据与人工智能的人力资源服务模式,让就业供需精准对接,截至目前,全球招聘WEJOB人力资源综合服务平台访问量突破20000万人次,提供就业创业培训服务210.7万人次,新录入新成长劳动力信息200万人,动态更新人力资源数据8110.7万人。

基于大数据,完善个人用户和企业用户的‘自画像’,可实施就业供需的精准智能匹配和双向主动推送。”求职者在平台注册后,根据提示逐步操作,便可形成标准化的个人简历,简历将被精准投放给符合要求的企业,重点企业一旦出现匹配的岗位,求职者也能在第一时间收到通知。

全球招聘WEJOB未来两年将打造“智慧就业”信息化服务平台,据分析,2018年当前就业总量压力依然较大,就业结构性矛盾依然突出,亟需利用信息化手段,提升就业创业服务水平。下一步,将继续按照国家就业信息化建设的总体部署,结合人社部“互联网+人社”推进领导提出的“数据多跑路、群众少跑腿”工作要求,在确保数据安全的基础上,进一步打造“5+1+N”的“智慧就业”信息化服务平台:“5”为5个线上就业创业服务平台(线上招聘求职、培训、招聘、猎头和人脉);“1”为可视化智能决策展示平台;“N”为后续扩展整合的市场化服务平台。

在未来两年,全球招聘WEJOB通过搭建‘智慧就业’信息化服务平台,将为市内外求职者、企业、人力资源服务机构提供线上线下招聘求职、培训创业及办事等服务,为管理机构提供业务经办与数据监控、档案一体化、智能分析预警等服务。

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